为持续深化学校人事制度改革，精准破解人事人才工作中的难题，进一步激活教师队伍创新动能与发展活力，扎实推进师资队伍高质量建设，8月2日，我校人事处聚焦暑期业务提升关键期，主动“请进来”开展对标学习交流活动，邀请浙江工业大学人事处副处长蒋杨永来校交流。人事处负责人及全体工作人员参加本次交流活动。

座谈交流中，蒋杨永结合浙江工业大学人事人才工作实践，介绍了该校人事制度改革的背景、推进历程、攻坚难点与创新思路，围绕高校人事管理核心工作重点分享了二级学院编制核定、双轨岗位设置与聘任、业绩联动的宽带薪酬体系等人事人才精细化、科学化管理方面的实践成果和创新举措。随后，双方聚焦编制核定、岗位管理、绩效优化、人才引育等工作开展深入研讨。

人事处处长苗汝昌对蒋杨永的悉心分享表示诚挚感谢。他指出，浙江工业大学在人事人才改革领域布局超前、举措扎实、成效突出，形成了一套成熟工作体系，对我校深化人事制度改革、优化人才发展格局具有极强的参考价值和指导意义。

本次暑期专题交流学习，是人事处主动对标先进、补齐工作短板的重要举措，有效拓宽了我校人事人才工作的创新思路。下一步，人事处将以本次交流学习为契机，立足学校办学定位与发展实际，充分吸收借鉴兄弟高校先进经验，持续优化完善我校人事人才管理制度体系，为学校高质量发展筑牢人才支撑与制度保障。