一、 计发办法

（一）工资：女职工产假期间，工资照发（包括岗位工资、薪级工资、住房补贴、省岗、省贴、同城补贴等）。

（二）考勤奖：女职工产假期间，考勤奖停发（不超过三个月）。

（三）校内岗位津贴：女职工产假期间，校内岗位津贴停发。其中，女教师产假期间教学工作量减免，额定教学工作量为280课时－（280课时÷12个月×实际产假月数），超出额定教学工作量部分计发超工作量酬金至学院。若未完成额定教学工作量但达到额定教学工作量50%以上者，按比例计发校内岗位津贴（产假时间除外）。对于工作量未达到额定教学工作量50％者，按未完成工作量有关规定办理。

二、有关说明　

（1）女职工产假时间按国家及山东省有关规定执行。女职工产假为90天，晚育的增加产假60天。

（2）女职工休产假应按学校考勤制度办理相关手续，个人提供指定医院证明，经校计生办审核认定签字，报单位领导批准，由各单位考勤员及时将考勤情况送人事处劳资科。学校根据各单位报送的月考勤表，按女职工休产假实际情况，核定相关工资及校内岗位津贴等相关待遇。

人　事　处

二〇〇七年十二月十七日