山科大人字〔2005〕36号

关于对新进教职工实行考察期制度的实施意见

为优化人力资源配置，强化竞争激励机制，把好人员入口关，经学校研究，决定对新接收的毕业生、调入人员、引进人才等新进教职工实行考察期制度，具体实施意见如下。

　　一、考察期限

　　新进人员考察（见习）期为一年，考察期满进行考核。

　　二、考核内容

　　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。具体内容参考《山东科技大学教职工年度考核实施办法》（山科大人字［2000］54号）和《山东科技大学各类岗位人员聘任实施细则》（山科大人字［2002］12号）相关规定。有下列情况之一者，考察期满考核可直接定为不合格等次：

1．违法乱纪，违反学校规章制度造成严重后果者；

2．不认真履行岗位职责，出现教学事故或责任事故者；

3．不能为人师表、教书育人，造成不良影响者；

4．无故不承担工作任务，因个人原因造成实际完成工作量不足75%额定工作量者；

5．业务能力差，不能胜任工作岗位者；

6．无故不参加考核者。

　　三、考核程序

　　新进人员考察期满考核，由所在单位组织实施。具体程序如下：

1．个人总结、述职。被考核人写出书面总结，由所属单位组织有关人员听取述职汇报；

2．各单位在听取群众意见的基础上，结合被考核人员工作表现和测评情况，写出考核意见(对于在教学岗位的人员可以结合学生测评、专家评价进行考核，客观反映被考核人员的教育教学水平),并根据考核情况对考核人员进行排序；

3．各单位将考核结果及排序情况汇总后报送人事处；

4．学校审核确定最终考核结果。

　　四、考核结果

　　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　考核结果为合格及以上等次的，按规定按期转正定级，有协议的按照所签协议落实相关经济待遇。考核结果为不合格的，不能按期转正定级，也不能落实相关的经济待遇，不发该年度的年终奖，并延长考察期（最多不超过6个月），延长考察期间，学校停发校内岗位津贴。延长考察期满后重新考核，考核仍不合格的，在两个月内限期调离学校，限期调离期间每月只发放300元生活费，从第3个月起未调离的，则不再发放生活费。

　　五、考核优秀比例

　　考核优秀人员数额按本单位考核人数的15%(四舍五入)推荐，按比例推荐优秀等次不足1人的，可根据个人表现情况按1人推荐。

　　六、附则

1．本意见由人事处负责解释。

2．本意见自发布之日起施行。

　　附件：山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表

                               二○○五年八月四日

附件

山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表

所在单位：                      填表日期：　　年　　月　　日

姓    名			性别		出生年月					政治面貌
学历（学位）			毕业学校
所学专业					来校时间
来校方式		1、引进　2、毕业分配　3、调入					考核时限		年  月—  年   月
所在岗位		教学□    教辅□     管理□    其他□
个 人 总 结	（从政治思想表现、工作业绩和履行岗位职责情况进行总结）
系(部)考核意见	（从思想素质、业务能力、教学效果等方面进行评价）                    (系)部负责人签名： 年   月    日
所在单位(或校区) 考核结果	负责人签名：                           单位公章                                       年    月    日
	被考核总人数					考核等次
学校审核意见
被考 核人 意见	签名：                                        年    月    日
备 注

主题词：人事  职工  制度  意见

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 山东科技大学校长办公室               2005年8月4日印发

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 校对：高  慧         打字：柴世震         共印50份