山东科技大学学术教授、副教授聘任办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强师资队伍建设，优化人才选拔机制，完善学术评价制度，激励优秀人才脱颖而出，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校人员控制总量内的专任教师。

第二章 聘任条件

第三条  符合学校“山海英才”计划或“菁英”计划A类人才的副教授可申请聘任学术教授；符合学校“菁英”计划B类人才的讲师可申请聘任学术副教授。

第四条 学校在组织年度专业技术岗位晋升竞聘工作时，符合晋升竞聘基本条件的申报人员、未能竞聘上岗的，根据个人申报晋升竞聘上岗的专业技术岗位，可申请聘任学术教授或学术副教授。

第三章 聘任程序

第五条 聘任按照下列程序进行：

1．学校发布工作通知及拟聘名额；

2．个人依据聘任条件提出申请；

3．专家评议组评议推荐；

4．学校专业技术岗位聘任委员会评审，确定拟聘用人员；

5．学校研究拟聘用人员；

6．公示拟聘人员名单；

7．公布聘任结果，颁发聘书。

第六条 学术教授、副教授的聘任工作每年进行一次，一般与学校专业技术岗位晋升竞聘工作同步进行，届时按学校工作安排进行。

第四章 基本职责

第七条 学术教授、副教授受聘后，聘期内应履行以下基本职责：

1．开设本学科前沿领域的课程或讲座；

2．积极参与本学科省级以上教学科研项目申报或研究工作；

3．对本学科建设和发展提出意见和建议，加强对外学术交流，促进所在学科发展。

4.积极承担教授四级岗或副教授三级岗相应岗位职责。

第八条 各单位应积极创造条件支持学术教授、副教授开展工作，支持其在学生培养、科学研究、学科专业建设等方面发挥作用。

第五章 聘期管理

第九条 学术教授、副教授是学校聘任的学术职务，可用于学术交流、论文发表、项目申报。工资待遇仍按在省人社厅备案的专业技术岗位兑现。

第十条 学术教授、副教授的聘期为三年。聘期结束或退休，所聘学术职务自动解除，需重新聘任的按届时申报条件重新申请。

第十一条 聘任学术教授、副教授期间，正常参加学校专业技术岗位的晋升竞聘，晋升后所聘学术教授、副教授职务自动解除。

第十二条 学术教授、副教授应遵守国家法律法规和学校的规章制度，出现师德失范行为、违纪行为，学校予以解聘学术教授、副教授职务。

第十三条 受聘人员调离我校的，学校予以解聘学术教授、副教授职务。

第六章 附 则

    第十四条 本办法由人事处负责解释。

  第十五条 本办法自发布之日起施行。