关于对新进教职工实行考察期制度的实施意见

发布时间:2016-09-04

山科大人字〔200536

关于对新进教职工实行考察期制度的实施意见

为优化人力资源配置,强化竞争激励机制,把好人员入口关,经学校研究,决定对新接收的毕业生、调入人员、引进人才等新进教职工实行考察期制度,具体实施意见如下。

  一、考察期限

  新进人员考察(见习)期为一年,考察期满进行考核。

  二、考核内容

  考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。具体内容参考《山东科技大学教职工年度考核实施办法》(山科大人字[200054号)和《山东科技大学各类岗位人员聘任实施细则》(山科大人字[200212号)相关规定。有下列情况之一者,考察期满考核可直接定为不合格等次:

1.违法乱纪,违反学校规章制度造成严重后果者;

2.不认真履行岗位职责,出现教学事故或责任事故者;

3.不能为人师表、教书育人,造成不良影响者;

4.无故不承担工作任务,因个人原因造成实际完成工作量不足75%额定工作量者;

5.业务能力差,不能胜任工作岗位者;

6.无故不参加考核者。

  三、考核程序

  新进人员考察期满考核,由所在单位组织实施。具体程序如下:

1.个人总结、述职。被考核人写出书面总结,由所属单位组织有关人员听取述职汇报;

2.各单位在听取群众意见的基础上,结合被考核人员工作表现和测评情况,写出考核意见(对于在教学岗位的人员可以结合学生测评、专家评价进行考核,客观反映被考核人员的教育教学水平),并根据考核情况对考核人员进行排序;

3.各单位将考核结果及排序情况汇总后报送人事处;

4.学校审核确定最终考核结果。

  四、考核结果

  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

  考核结果为合格及以上等次的,按规定按期转正定级,有协议的按照所签协议落实相关经济待遇。考核结果为不合格的,不能按期转正定级,也不能落实相关的经济待遇,不发该年度的年终奖,并延长考察期(最多不超过6个月),延长考察期间,学校停发校内岗位津贴。延长考察期满后重新考核,考核仍不合格的,在两个月内限期调离学校,限期调离期间每月只发放300元生活费,从第3个月起未调离的,则不再发放生活费。

  五、考核优秀比例

  考核优秀人员数额按本单位考核人数的15%(四舍五入)推荐,按比例推荐优秀等次不足1人的,可根据个人表现情况按1人推荐。

  六、附则

1.本意见由人事处负责解释。

2.本意见自发布之日起施行。

  附件:山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表

                               ○○五年八月四日


附件

山东科技大学新进教职工考察期满考核登记表

所在单位:                      填表日期:  年  月  日

   

性别

出生年月

政治面貌

学历(学位)

毕业学校

所学专业

来校时间

来校方式

1、引进 2、毕业分配 3、调入

考核时限

 —    

所在岗位

教学□    教辅□     管理□    其他

(从政治思想表现、工作业绩和履行岗位职责情况进行总结)

()考核意见

(从思想素质、业务能力、教学效果等方面进行评价)

                   ()部负责人签名:

     

所在单位(或校区)

考核结果

负责人签名:                           单位公章

                                             

被考核总人数

考核等次

学校审核意见

被考

核人

意见

                                  签名:

                                               

主题词:人事  职工  制度  意见

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 山东科技大学校长办公室               200584日印发

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 校对:高           打字:柴世震         共印50